阅读或数学未达到年级

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水平的学生可能会在成绩单上获得或更高的成绩，原因有很多。这可能反映学生的努力或进步、班上其他学生的表现、出勤或完成情况以及课堂活动的表现。无论如何，家长应该知道，传统上的好成绩可能涵盖广泛不同的表现水平。当学生带回家成绩单时，应鼓励家长仔细查看其他表现指标，例如评估和诊断、评估活动以及持续的教师反馈。家长和老师之间信任的伙伴关系可以支持评估学生表现的整体方法，对于确保学生的成功至关重要。工作场所中个令人担忧的比率–以及您可以采取哪些措施这篇文章带来了盖洛普今年发现的一些令人担忧的见解，由撰写，最初发表在盖洛普网站上，由在巴西和葡萄牙代表。工作领域的最新变化是否让您彻夜难眠？从对管理者的信任度下降到机器人取代工作的可能性，员工和组织可能会担心工作场所的未来。



虽然人们很容易担心坏消息，但事实是，组织可以通过了解并采取行动来应对今年令人不安的工作场所趋势。以下是盖洛普今年发现的一些最令人担忧的见解，以及如何将它们转化为您的组织。只有的美国员工强烈同意他们信任组织的领导层。很少 巴拿马 WhatsApp 数据 有员工信任负责人。这对美国企业士气提出了严重质疑，同时员工敬业度也出现了历史性下降。简而言之，组织有理由担心：员工对领导层的信任度很低。但有个好消息：当员工完全同意领导者实施三项具体行动时，的人能够重新获得这种信任。只有的员工完全同意他们的工作得到了适当的认可。员工很少得到他们想要的那么多认可，只有的人完全同意他们被问到希望如何得到认可和重视。优秀管理者最重要的习惯是提供有意义的反馈，但对每个员工有意义的反馈可能会使识别过程变得复杂。









认为自己获得适当认可的员工投入工作的可能性要高出四倍，但这只是授权经理充当教练的重要步骤之一。超过一半的员工表示，他们还没有准备好使用人工智能、机器人或其他先进技术。大多数员工感觉还没有为人工智能做好准备。但在人力资源主管）中，的人认为人工智能将在未来三年内取代其组织中的工作，的人认为人工智能可用于提高大多数职位的绩效。这些观点反映出雇员和雇主之间令人担忧的脱节。工作场所需要提供人工智能培训和技能开发，以防止员工措手不及。全球的当前就业工人表示他们正在寻找或正在积极寻找新工作。想象一下您的两名最好的员工现在考虑一下，如果他们明天离开您的组织，需要采取什么措施来取代他们。招聘人员正在寻找最好的员工，领导者需要做好准备。